企業型確定拠出型年金（DC）

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「企業の未来を支える制度設計。確定拠出年金で従業員の安心と企業の成長を同時に実現」

「専門家による導入支援でスムーズにスタート。従業員満足度を高め、優秀な人材を獲得する制度づくりをお手伝いします。

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導入のメリット

「なぜ今、確定拠出年金が注目されているのか？」

企業のメリット

・優秀な人材の確保
・定着福利厚生の強化による企業価値向上
・節税効果

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従業員のメリット

・将来の安定した資産形成が可能
・従業員が拠出する掛金は「非課税」
・給与天引きで効率的な資産運用

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当サービスの特徴

「選ばれる3つの理由」

１企業型DC導入支援を成功に導いている実績。
２わかりやすい説明と丁寧なサポート。
３導入必要な手続きは専門家が代行し、企業の負担を減らします。

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企業も従業員も拠出可能な柔軟な制度について

この制度は、月額55,000円以内という限度額の範囲で、企業と従業員がそれぞれ拠出できる仕組みです。

特徴

１　企業積立ての柔軟性
　企業が従業員のために積立を行うことで、福利厚生の充実や従業員の将来設計が可能です。

２　従業員の拠出も可能です従業員が積立を追加することで、より多くの資産形成を
　目指せます。給与から拠出される仕組みであり、節税効果も期待できます。

３　総額で月55,000円が上限
　企業と従業員の合計拠出額は、法律で定められた月額55,000円以内となります。
　この範囲内で、企業と従業員の拠出割合を柔軟に決めることができます。

この制度は、企業と従業員が協力して資産形成を支援できるバランスの取れた仕組みです。
企業の負担を抑えつつ、従業員にとっても大きなメリットがあるため、導入を検討する価値が十分にあります。

企業にとって
福利厚生を担うことで、優秀な人材の確保や従業員満足度の向上が期待できます。
また、企業の拠出金は損金算入が可能なため、節税にもつながります。

従業員にとって
自分自身で追加の拠出金ができるため、老後資産を計画的に形成できます。

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導入までのステップ

企業型確定拠出年金（DC）の導入には、企業ごとに異なる状況や従業員のニーズを深く掘り下げ、適切な計画を設計する必要があります。

1.ヒアリングと現状分析
　初めに、企業の現状や経営方針、福利厚生に関するお悩みを確認します。
・現在の退職金制度や福利厚生制度の運用状況
・従業員の属性や規模、平均勤続年数などのデータ
・経営者様の将来的なビジョンと課題意識

２　認証設計とプランのご提案
　ヒアリングの結果をもとに、企業型確定拠出年金の制度設計を行い、貴社に最適なプランをご提案します。
具体的には、

・掛金の設定（企業負担分、従業員負担分のバランス）
・投資信託商品の検討（安全性と収益性を考慮）
・企業や規模の業界特性に適した制度のカスタマイズ

ご提案は、内容をご理解いただけるまで丁寧に説明し、ご納得いただいた上で次のステップに移ります。

3.導入準備と手続き代行

制度設計が固まったら、導入に必要な書類作成や行政への申請手続きを進めます。
具体的には

・確定拠出年金の申請書の作成と提出
・国税庁・厚生労働省への申請手続き代行
・金融機関や運用管理機関との契約手続きの支援

4.従業員説明会の実施

確定拠出年金の導入には、従業員の理解と協力が不可欠です。
説明会では以下を中心に解説します

・確定拠出年金の仕組みとメリット
・従業員自身の資産形成への影響
・運用商品の選択とリスク管理

参加者の質問にも丁寧に対応し、導入後の安心感を高めます。

5.導入後のフォローアップ

制度導入が完了した後も、私たちが企業のパートナーとしてサポートを続けます。
具体的には以下のフォローを提供します
・運用状況のモニタリングと定期的な報告
・従業員からの質問対応や説明会の開催
・法改正や制度変更時の迅速な情報提供と対応

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よくある質問（FAQ）

代表ご挨拶

当事務所が提供する「企業型確定拠出型年金（DC）導入サービス」にご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

現在、日本では少子高齢化の進行により公的年金制度への不安が懸念され、企業においても従業員の老後資産形成を支援する重要性が一層増しています。

「企業型確定拠出型年金（DC）の導入サービス」は、企業の福利厚生の充実を図りながら、従業員のための将来を支える有効な制度として注目を集めています。

当事務所では、少人数な規模の会社様などからのご相談も受けております。

最適な制度設計から導入後のサポートまで、トータルで支援させていただきます。

専門知識に自信がない方にも安心して進めていただけるよう、丁寧で分かりやすい説明を心がけています。

企業型確定拠出型年金の導入は、福利厚生だけにとどまらず、従業員の安心感やモチベーションの向上、さらには企業ブランドの強化にもつながる大きな一歩です。

ご検討いただき、従業員の未来と企業の成長に向けた仕組みを一緒に構築していきましょう。

すずき社会保険労務士事務所　鈴木　猛

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料金について

料金表

初期費用	220,000円～／１回
月額費用	20,000円～／月
一人あたり	550円～／月
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