社労士の顧問

法改正もトラブルもお任せ!経営者を守る安心の顧問契約

ご挨拶

企業経営にとって欠かせない労務管理の専門家として、地域の企業様とともに歩み、成長を支援してまいりました。

社会保険、労働諸法令などの法改正の手続きは複雑化する中、経営者の皆様が安心して事業に専念できる環境づくりが、私たちの使命です。

当事務所では、日々の社会保険審査や労働トラブルへの対応、就業規則の策定・見直しなど、企業ごとに異なる課題に合わせたサポートを提供しています。

経営者に向けたアドバイス、経営者と働く人々両方がより良い未来を築けるよう全力でお手伝いします。

社労士による顧問契約は、経営者の良き相談相手として、信頼と安心をお届けするための架け橋となるものです。経営の「パートナー」として、継続かつ丁寧な支援お約束いたします。

お困りの際はどうぞお気軽にご相談ください。貴社の成長を私たちが全力でサポートさせていただきます。

 

顧問契約のメリット

専門的なサポートの提供
社労士が顧問契約を結ぶことによって、企業は労務管理や人事制度に関する専門的なアドバイスを随時受けることができます。これにより、労働法の改正や最新の助成金情報、就業規則の変更などに即対応できます。
労務トラブルの予防
トラブルが発生する前に予防策を講じることができ、万が一トラブルが発生しても、迅速に対応し、解決に向けたサポートを提供します。法的リスクを最小限に抑えることが可能です。
経営者の負担軽減
経営者は日々の業務に追われがちですが、社労士に顧問を依頼することで、労務関係の細かな手続きや申請業務を任せることができ、本業に集中できます。
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20xx年xx月xx日
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サポート内容

1
定期的な労務管理のチェック
就業規則や給与規程が最新の法令に合っているかの確認、社員の労働条件の見直しなどを定期的にチェックします。
2
労災事故の対応
万が一、労災事故が発生した場合に、事故報告書の作成や必要な手続きのサポートを行います。
3
社員教育や研修の実施
社員向けに労働法や福利厚生、ハラスメント防止などの教育を行い、リスクを未然に防ぐ体制を整えます。
Step
1
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料金について

月額

1万円~

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