就業規則策定
当社の強み
● 法令遵守と最新情報の提供
最新の労働関連法令に基づく労務規程
を策定し、企業が法のリスクを回避で
きるよう徹底的にサポートします。
● 企業ニーズに応じてカスタマイズ
企業の規模や業種に応じて柔軟に提案
し、現場に合ったコンテンツを提供し
ます。
● 継続的なフォローアップ
規程の作成後も定期的な見直しや改正
を行い、改正法や企業状況の変化に対
応し、安定した労働環境の維持を支援
します。
サービス内容の詳細
人事規則は従業員との契約関係勤務条件などを定める、職場のルールを整えるための重要なものです。当社では最新の法改正を反映させつつ、企業ごとに適した内容へカスタマイズします。
また、企業規模や業種に応じて柔軟に対応し、少人数の中小企業や特殊な業種に対してニーズにお応えします。従業員の離職防止や労働環境の改善が特に重要な中小企業向けに即した提案を行い、組織全体で働きやすい環境を整備します。
受け入れ実績・事例紹介
● 建設業安心サポート体制
当社では規程作成後のフォローアップにも力を入れています。労務規程は一度作成して終わりではなく、法改正や企業の状況変化に合わせて定期的に見直し、必要に応じて改訂することがございます。
当社は、最新のルール適用に関するサポートを通じ、企業と従業員が安心して働ける職場づくりを継続的に支援いたします。 メッセージ
適切な就業規則で労務トラブルを予防し、安定した職場環境を考えませんか？
まずは無料相談をご利用ください。
就業規則は、法令遵守のための書類ではなく、企業の理念を反映し、働きやすい職場環境を構築するためのルールブックです。
当事務所では、労働基準法や最新の法改正に基づき制定、企業ごとの特徴や経営方針を冷静に反映した就業規則を作成・改訂しています。
また、職場でのトラブル予防や働き方改革に対応した規則作り、企業と従業員双方の満足度向上を目指しています。
私たち、経営者様の「働きやすい職場を作りたい」「リスクを回避したい」という思いに全力でお応えします。
「働きやすい職場づくり」をお考えの経営者の皆様、ぜひ一度ご相談ください。当事務所が、貴社の成功を共に歩むパートナーとして全力でサポートいたします。
就業規則は必ず作成しなければいけませんか？
就業規則を作成するメリットは何ですか？
変更や見直しはどれくらいの頻度で行ったら良いですか？
会社に合わせたオリジナルの規則を作成できますか？
作成から届出までどのくらいの期間がかかりますか？
従業員に規則正しく周知する方法は？
小規模な会社でも就業規則は必要ですか？
法改正に対応した定期的な変更も依頼できますか？
パートタイムや契約社員用の規則も必要ですか？
詳細版 |
就業規則（正社員用） ３万円(税別) |
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詳細版 |
就業規則（契約社員・パート・アルバイト用） ２万円(税別) |
詳細版 |
賃金規程 １万円(税別) |
詳細版 |
育児介護休業規程 ２万円(税別) |
その他の規程 |
１規程 1万円 ～ ２万円(税別) |
簡易版 |
正社員・契約社員・パート、賃金規程を一緒にした就業規則 ３万円 |
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見出し
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