１　法令遵守と柔軟な対応
　　当社では、最新の労働関連法令を反映
　　した規程・規則を作成し、企業が法的
　　なリスクを回避できるようサポートし
　　ます。また、企業の規模や業態に応じ
　　て柔軟に対応し、個々の企業のニーズ
　　に合う労務規程を提案します。

２　労務トラブルの未然防止
　　労働環境のトラブルが起こる原因の多
　　くは、不明確な労務規程や不十分な就
　　業規則にあります。当社では、従業員
　　とのトラブルを未然に防ぐために、明
　　確で理解しやすい労務規程を作成しま　
　　す。これにより、社員が安心して働け
　　る環境を整え、経営者は経営に専念で
　　きる環境を実現します。

３　社長も従業員も共に幸せな職場づくり
　　当社の目指す労務規程・就業規則の作
　　成は、ただ法令を守るだけでなく、従
　　業員が働きやすく成長できる職場をつ
　　くることです。働き方改革やワークラ
　　イフバランスの推進に必要な要素を取
　　り入れ、社長と従業員が共に幸せであ
　　り続けるための環境整備をお手伝いし
　　ます。

企業の成長を支える基盤として、労務規程・就業規則の整備は欠かせません。
ぜひ、当社のサービスをご利用いただき、強固で健全な労務環境を築き上げましょう。

少子化が進む中、企業には従業員の老後資産形成を支援する重要性が見据えられています。

「企業型確定拠出型年金（DC）」は、福利厚生を充実させるとともに、従業員の将来を支える有効な制度です。
当事務所では、小規模な企業にも対応し、制度設計から導入後のサポートまで丁寧にお手伝いします。
専門知識がなくても安心して導入できるよう、わかりやすくご説明いたします。 
この制度の導入は、福利厚生の強化だけでなく、従業員の安心感やモチベーションの向上、企業ブランドの向上にもつながります。

当社の採用サービスは、採用費を極力抑えながら、貴社の採用力を強化するための最適な手段として「ハローワークインターネットサービス」と「高校卒業予定者」を見据えた求人サポートを提供しています中小企業にとって、経費のかからない採用活動を効率的に行うことは大きな課題ですが、当サービスでは、当面の課題に対して、費用対効果の高い支援を行います。

「ハローワークインターネットサービス」は、求職者からの閲覧数が多く、幅広い年齢層へのアプローチが可能です。サービスの利用により、採用活動の迅速化と応募者の増加が期待できます。

さらに、高校卒業予定者へのアプローチも成功の鍵となります。 若年層の雇用に強い関心を持つ企業様には、卒業前の時期からアプローチすることで、スムーズな人材確保をします。新卒採用は、長期的な企業の成長に欠かせない若手育成にもつながるために、当社の専門的な支援によって、効果的な新卒採用の実現が可能です。

これらの採用支援を通じ、採用にかかる手間を削減しつつ、質の高い人材確保を実現します。貴社の未来を見据えた人材の採用に、弊社サービスをご活用ください。

 

当事務所では、地域企業の成長をサポートするため、幅広い業務を提供しています。
少子化や人手不足が深刻化する時代において、企業の人材確保や労務環境の整備は、ますます重要な課題です。
私たちは、助成金の活用をはじめとして各種労務をトータルサポート、企業経営を強力にバックアップします。

１　助成金申請支援
　　企業の成長と人材定着に向けた助成金
　　の申請をサポートしています。労働環
　　境の改善や社員のキャリアアップ、働
　　き方改革の推進、育児・介護休業の取
　　得促進など、助成金を最大限に活用す
　　ることで、企業が抱える人材不足や定
　　着率向上の課題を解決します。特に、
　　少人数の中小企業向けに、きめ細かい
　　助成金活用の提案を行い、業務効率化
　　や職場環境の向上を実現します。

２　社会保険・労働保険の手続き代行
　　社会保険や労働保険に関する複雑な手
　　続きは、企業経営者にとって大きな負
　　担となります。当事務所では、こうし
　　た手続き全般を代行し、煩雑な業務を
　　軽減します。従業員の入退社に伴う手
　　続きや、定期的な書類提出、各種変更
　　手続きなどを迅速かつ正確に行い、経
　　営者がコア業務に集中できるようサポ
　　ートします。

３　給与計算のアウトソーシング
　　正確で効率的な給与計算は、社員のモ
　　チベーションを保つ上で重要です。当
　　事務所では、給与計算業務のアウトソ
　　ーシングサービスを提供しています。
　　給与計算は、法改正や規定の変更に対
　　応しなければならず、ミスが発生する
　　と大きなトラブルにつながることもあ
　　ります。私たちは、最新の法規制に基
　　づき、正確で迅速な給与計算を行い、
　　経営者の負担を軽減します。

４　労務管理のサポート
　　働き方改革に対応した労務管理の支援
　　も行っています。長時間労働の是正や、　
　　有給休暇の適切な管理、社員の労働時
　　間管理など、法律に基づいた適切な労
　　務管理体制を構築し、労使トラブルを
　　未然に防止します。また、社員の働き
　　やすい環境を整えるためのアドバイス
　　や、職場のコミュニケーション改善に
　　向けた提案も行い、企業全体の生産性
　　向上をサポートします。

５　社員研修・人材育成支援
　　企業の持続的な成長には、社員のスキ
　　ルアップが欠かせません。当事務所で
　　は、社員研修や人材育成に関するサポ
　　ートも行っています。助成金を活用し
　　た研修プログラムの導入や、社員のキ
　　ャリアアップを目指した研修計画の立
　　案、さらには新入社員研修など、企業
　　のニーズに合わせた研修内容を提案し
　　ます。これにより、社員のモチベーシ
　　ョン向上と離職率の低下を図り、企業
　　の競争力強化につなげます。